阿尚趴趴走

在我進入敝公司工作之前，

我就知道公司的名聲，

所以即使聽過孟加拉工人的環境惡劣，

也知道公司內狀況一定不同。

到孟加拉兩年多，

知道這裡其實很多人為了工人權益在努力，

起源於兩個在達卡發生的悲劇。

2012年12月24日，

達卡的成衣廠發生大火，

死亡人數超過百人，

有至少200人受傷。

2013年4月24日早上，

上班的母親一如往常地走入達卡的Rana Plaza大樓，

牽著孩子進入附設的托兒所，

然後到工作崗位不過幾小時的時間，

很多人就再也沒走出來過。

1127人死亡，

2,500人受傷，

搜救持續到2013年5月13日才結束。

更令人傷心與生氣的是，

這一切本來可以是完全避免的。

這棟建築物的設計規劃是四層樓購物中心，

而不是八層樓的複合建築，

包括有各種機器的工廠。

2013年4月23日，

也就是意外發生的前一天，

因為大樓出現裂縫，

人員被疏散，

大樓也被要求關閉。

然而稍晚，

負責人要求工人明天正常上班，

就這樣，孟加拉史上最嚴重的工業意外之一發生了，

負責人的錯誤判斷與自私的念頭，

造成家破人亡、天人永隔的慘劇。

意外發生之後成衣廠工人暴動，

一些知名品牌也更關注工人的工作安全，

便合資請非政府組織進駐孟加拉，

為所有製造業工廠進行安全體檢。

敝公司因為代工某知名品牌，

也被客戶要求經過非政府組織驗證，

驗證方向包含電力安全、消防安全以及建築結構。

非政府組織來自進步的西方國家，

融合了西方高規格的法規以及孟加拉當地的法規，

坦白說有很多地方變得很詭異，

我之前抱怨過，

以後還可以繼續抱怨。

尤其稽核的人員，

說實在是臨時成軍，

跟他們走了這兩年，

他們也是隨時在改變主意。

其中有條條文，

要求所有公司都要聘用消防安全官，

稽核員第一次要我們發聘書給公司原本的消防安全官，

第二次說我們不能發聘書給海外幹部，

要發給當地人。

第三次說我們聘用的當地人只經過該非政府組織的基礎消防安全教育訓練，

還要送他去消防局上課才可以，

他們熱心地告訴我們該上什麼課，多少錢…等，

第四次說這個課時間不夠久，

還要再上另外三個月的課，

不然就得聘用退休的消防員或軍人。

即使我們提出之前往來信件，

告訴他:我們已經遵照你之前的說法辦理了，

他只是聳肩不回應。

我們一方面去打聽這個課程，

一方面透過各種管道尋找適合人選，

遍尋不著，

後來不得已上網刊登招募廣告，

不到12小時就來了超過50封履歷。

小孟很乖巧的一一回覆，

然後印出來給我看，

真是我的媽啊!

第一位就超優秀，

正值青壯年，

現在的工作是總經理，

懂得孟加拉勞動法、孟加拉國家建築法、兩個非政府組織的稽核法規，

是自動偵煙報警系統及防火區隔的專家，

擁有英國環安衛碩士學程訓練，

大學主修伊斯蘭歷史與文化，

在卡達、沙烏地阿拉伯、義大利工作過，

也是退役的孟加拉消防員，

精通孟加拉語、英語、阿拉伯語、烏爾都語及印地語，

熟稔電腦資訊設備影音動畫編輯以及建築製圖軟體。

這位大哥好像太優秀了，

下一位。

第二位是知名達卡大學畢業，

退役消防員，

是孟加拉獨立戰爭的自由鬥士，

也是美國某個市的榮譽市長，

精通孟加拉語、英語、阿拉伯語及印地語，

上面那位有的證照他都有，

在各個國家教授消防知識，

包括美國、日本、馬來西亞、不丹與尼泊爾...等，

除了是人道救援者、戰時民防專家、各類天災人禍專家之外，

更是人質談判專家。

然後仔細看看其他履歷，

每個人都精通至少四種語言，

有一位精通高達8種語言之多!!!!!!!!!!

該不他們所說的精通某種語言，

大概就是我形容自己台語精通的那種程度吧？

總之寄來的履歷，

有一半是神(我台灣同事說要尊稱seafood)，

有一半完全不相關是來亂的，

我好累唷~~~